Tips Karir

Saat Karhutla Mengganggu Operasional, Ini yang Perlu Dipersiapkan Perusahaan

Mohamad Radja Maulana

Mohamad Radja Maulana

lokerjambi.co.id

06 September 2026
3 mnt baca
Perusahaan mempersiapkan operasional dan karyawan menghadapi dampak karhutla dan kabut asap

Hai sobat Lokerjambi!

Karhutla yang terjadi di sejumlah wilayah Indonesia bukan hanya persoalan lingkungan. Ketika kabut asap mulai mengganggu jarak pandang, perjalanan, dan aktivitas di luar ruangan, perusahaan juga dapat ikut merasakan dampaknya. Karyawan bisa mengalami kesulitan menuju tempat kerja, pekerjaan lapangan dapat tertunda, hingga produktivitas perusahaan ikut terganggu. Dalam kondisi seperti ini, perusahaan perlu memiliki langkah antisipasi agar operasional tetap berjalan tanpa mengabaikan keselamatan pekerja.

1. Siapkan skenario kerja jika operasional terganggu

Perusahaan perlu mengetahui pekerjaan mana yang benar-benar harus dilakukan di lokasi dan pekerjaan mana yang dapat dialihkan sementara. Untuk pekerjaan yang memungkinkan, perusahaan dapat mempertimbangkan sistem kerja dari rumah atau pengaturan jam kerja yang lebih fleksibel ketika kondisi lingkungan tidak mendukung aktivitas normal.

Jangan menunggu kondisi memburuk untuk baru menentukan siapa yang boleh bekerja dari rumah dan siapa yang harus tetap berada di lokasi.

2. Perhitungkan dampak karhutla terhadap kehadiran karyawan

Gangguan transportasi, jarak pandang yang buruk, maupun kondisi lingkungan dapat membuat perjalanan menuju tempat kerja menjadi lebih sulit. Karena itu, perusahaan perlu memiliki kebijakan yang jelas terkait keterlambatan atau ketidakhadiran karyawan ketika kondisi di lapangan memang menghambat perjalanan.

Kebijakan yang fleksibel dapat membantu perusahaan tetap produktif tanpa membuat karyawan mengambil risiko yang tidak perlu.

3. Evaluasi pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

Tidak semua pekerjaan dapat dihentikan ketika karhutla terjadi, terutama sektor yang membutuhkan aktivitas lapangan. Namun, perusahaan tetap perlu mengevaluasi apakah pekerjaan tersebut masih layak dilakukan berdasarkan kondisi lingkungan saat itu. Jika diperlukan, jadwal pekerjaan dapat diubah atau aktivitas tertentu ditunda sampai situasi lebih memungkinkan.

Target pekerjaan penting, tetapi keputusan operasional juga perlu mempertimbangkan kondisi aktual di lapangan.

4. Jangan biarkan komunikasi terputus

Dalam situasi yang cepat berubah, karyawan perlu mengetahui keputusan perusahaan secara jelas dan tepat waktu. Perusahaan dapat menggunakan kanal komunikasi resmi untuk menyampaikan perubahan jadwal, lokasi kerja, sistem kerja, maupun informasi terkait operasional.

Pastikan karyawan tahu harus mendapatkan informasi dari mana agar tidak bergantung pada kabar yang belum tentu benar dari media sosial atau grup informal.

5. Siapkan rencana ketika kondisi semakin buruk

Perusahaan sebaiknya tidak hanya memikirkan skenario ketika operasional sedikit terganggu, tetapi juga kemungkinan kondisi menjadi lebih serius. Prosedur untuk menghentikan sementara aktivitas tertentu, memindahkan pekerjaan, mengatur ulang jadwal, hingga melakukan evakuasi jika diperlukan perlu dipahami oleh pihak yang bertanggung jawab.

Rencana darurat yang sederhana tetapi sudah dipahami seluruh pihak jauh lebih berguna daripada prosedur panjang yang tidak pernah disosialisasikan.

Karhutla dapat memberikan efek berantai terhadap dunia kerja. Masalahnya bukan hanya apakah kantor masih bisa beroperasi, tetapi juga bagaimana karyawan dapat mencapai tempat kerja, apakah pekerjaan lapangan masih memungkinkan dilakukan, dan seberapa besar gangguan tersebut memengaruhi produktivitas perusahaan.

Karena itu, perusahaan sebaiknya tidak menunggu sampai aktivitas benar-benar lumpuh untuk mulai mengambil tindakan. Perencanaan kerja alternatif, komunikasi yang jelas, evaluasi pekerjaan lapangan, dan kebijakan yang responsif dapat membantu perusahaan menghadapi gangguan akibat karhutla dengan lebih terukur.

Tetap ikuti informasi seputar dunia kerja dan tips karier lainnya bersama Lokerjambi, Cepat, Mudah, dan Terpercaya.

Jangan lupa ikuti media sosial kami untuk mendapatkan informasi terupdate mengenai loker jambi
Instagram -> Link
lokerjambiupdate
Instagram-> Link
LokerjambiToday
Threads-> Link
Lokerjambiupdate
Saluran Whatsapp -> Link
Lokerjambi.co.id
grub Whatsapp lokerjambi -> Link
lokerjambi (info grub loker)
linkedin -> Link
Loker Jambi

Untuk informasi mengenai tips kerja lainnya, pantau terus blog kami di ->
Blog Lokerjambi

Infolokerjambi Lokerjambitoday Lokerjambiupdate Karhutla TipsPerusahaandikalaKarhutla
Mohamad Radja Maulana

Mohamad Radja Maulana

Kami berdedikasi untuk memberikan informasi lowongan kerja terbaru dan akurat di Provinsi Jambi, serta tips karir yang relevan untuk membantu Anda mencapai kesuksesan.

Lihat artikel lainnya →
Pelamar kerja berpengalaman menghadapi recruiter saat membahas risiko overqualified yang bisa membuat lamaran ditolak.
Tips Karir

Overqualified Bisa Bikin Lamaran Ditolak

Punya pengalaman kerja yang panjang, pendidikan tinggi, atau kemampuan di atas kebutuhan posisi tidak selalu membuat peluang diterima semakin besar. Dalam beberapa kasus, kandidat justru bisa dianggap overqualified karena perusahaan menilai kualifikasinya terlalu tinggi untuk posisi yang tersedia. Kondisi ini dapat membuat recruiter khawatir kandidat cepat bosan, memiliki ekspektasi gaji lebih tinggi, atau tidak bertahan lama karena menunggu kesempatan yang lebih sesuai. Perbedaan antara jabata

HRD memegang dokumen ijazah saat membahas penahanan ijazah oleh perusahaan
Tips Karir

Ijazah Ditahan Perusahaan, Kenali Risikonya

Mengenal risiko ijazah ditahan perusahaan, aturan ketenagakerjaan yang berlaku, serta langkah yang bisa dilakukan pekerja untuk melindungi hak dan dokumen pribadinya.

Ilustrasi pencari kerja membandingkan proses rekrutmen resmi dan palsu melalui laptop dan smartphone untuk menghindari penipuan lowongan kerja.
Tips Karir

Memahami Perbedaan Proses Rekrutmen Resmi dan Rekrutmen Palsu

Tidak semua lowongan kerja yang terlihat profesional dapat dipastikan keasliannya. Kenali perbedaan proses rekrutmen resmi dan palsu agar terhindar dari penipuan, penyalahgunaan data pribadi, serta kerugian finansial saat mencari pekerjaan.